У Запоріжжі ряд виборчкомів закрилися - там втомилися

У Запоріжжі ряд виборчкомів закрилися - там втомилися

За інформацією Запорізької міської ТВК сьогодні в Запоріжжі ряд дільничних виборчкомів без пояснення причин припинили підрахунок голосів на виборчих дільницях.

Публікаціявсі друкуватиДрукувати

Рівень безробіття стрімко зростає
2009-02-23 16:26:00

Рівень безробіття стрімко зростає

Ось і дочекалися, в Україні почалася друга хвиля звільнень, і до кінця 2009 року, за різними прогнозами, кількість безробітних збільшиться до 5 млн. чоловік. Працівник, що звільняється, повинен поклопотатися про коректність проведення всіх процедур. Тільки у такому разі можна розраховувати на максимальну підтримку від держави

Єдиний Центр розглянув випадки звільнення і радить врахувати декілька важливих моментів:
1. Згідно Кодексу законів про працю України, працедавець зобов\'язаний повідомити працівника про звільнення за два місяці. Це робиться для того, щоб працівник міг підшукати собі нове місце роботи.
2. Якщо трудовий договір розривається у зв\'язку зі скороченням чисельності персоналу, не погоджуйтеся на звільнення "за власним бажанням" або «за згодою сторін». Краще добитися статусу "скороченого". У такому разі, окрім виплати повної заробітної плати за відпрацьований час і компенсації за невикористану відпустку, підприємство також зобов\'язане видати вихідну допомогу в розмірі не менше одного середньомісячного заробітку.
3. Поки не ознайомитеся з наказом про своє звільнення, продовжуйте ходити на роботу, дотримуючись трудового розпорядку. У іншому випадку вам можуть пред\'явити звинувачення в прогулах і звільнити.
4. Повний розрахунок із співробітником, згідно ст.116 Кодексу законів про працю, повинен відбутися в день його звільнення. Відсутність грошей на розрахунковому рахунку фірми не вважається поважною причиною для затримки виплат.
5. Якщо остаточний розрахунок затримується, можете сміливо подавати на підприємство чи фірму до суду, і тоді, згідно ст.117, працедавець буде зобов\'язаний сплатити працівникові "по скороченню" весь час затримки у розмірі його среднедневного заробітку. 6. При неможливості самостійно вирішити питання свого працевлаштування, ви завжди можете звернутися в центр зайнятості і отримати всі соціальні послуги, передбачені чинним законодавством.
При цьому ви також зможете отримати мінімальний розмір допомоги по безробіттю. На сьогоднішній день для застрахованих осіб він складає 500 грн., для незастрахованих - 360 грн. Крім того, розмір допомоги залежить від страхового стажу працівника, тривалості його перебування в статусі безробітного, розміру нарахованої зарплати на останньому місці роботи.
Єдиний Центр розглянув випадки звільнення і радить врахувати декілька важливих моментів:
1. Згідно Кодексу законів про працю України, працедавець зобов\'язаний повідомити працівника про звільнення за два місяці. Це робиться для того, щоб працівник міг підшукати собі нове місце роботи.
2. Якщо трудовий договір розривається у зв\'язку зі скороченням чисельності персоналу, не погоджуйтеся на звільнення "за власним бажанням" або «за згодою сторін». Краще добитися статусу "скороченого". У такому разі, окрім виплати повної заробітної плати за відпрацьований час і компенсації за невикористану відпустку, підприємство також зобов\'язане видати вихідну допомогу в розмірі не менше одного середньомісячного заробітку.
3. Поки не ознайомитеся з наказом про своє звільнення, продовжуйте ходити на роботу, дотримуючись трудового розпорядку. У іншому випадку вам можуть пред\'явити звинувачення в прогулах і звільнити.
4. Повний розрахунок із співробітником, згідно ст.116 Кодексу законів про працю, повинен відбутися в день його звільнення. Відсутність грошей на розрахунковому рахунку фірми не вважається поважною причиною для затримки виплат.
5. Якщо остаточний розрахунок затримується, можете сміливо подавати на підприємство чи фірму до суду, і тоді, згідно ст.117, працедавець буде зобов\'язаний сплатити працівникові "по скороченню" весь час затримки у розмірі його среднедневного заробітку. 6. При неможливості самостійно вирішити питання свого працевлаштування, ви завжди можете звернутися в центр зайнятості і отримати всі соціальні послуги, передбачені чинним законодавством.
При цьому ви також зможете отримати мінімальний розмір допомоги по безробіттю. На сьогоднішній день для застрахованих осіб він складає 500 грн., для незастрахованих - 360 грн. Крім того, розмір допомоги залежить від страхового стажу працівника, тривалості його перебування в статусі безробітного, розміру нарахованої зарплати на останньому місці роботи.
Сергій Ужва, керівник секретаріату Запорізької обласної організації Єдиного Центру: «Нажаль, часто це лише теорія, а на практиці у нас робиться так: скажуть звільнити, значить зроблять. У простої людини може не бути і дня, щоб визначитися, що робити, оскільки його ставлять перед фактом – або писати за власним бажанням, або загрожують звільнити по статті. Ні двох місяців, ні виплат. Україна перетворюється на неправову державу, в якій немає грамотного керівництва. Працедавці закривають очі на Кодекс законів про працю, зарплата, як і раніше, виплачується в конверті, або працівники офіційно не працюють. В той же час уряд займається популістськими справами, турбуючись про свої кишені, і забувають про тих, хто вірив в світле майбутнє і дав їм дорогу до Парламенту та вищі чиновницькі кабінети».

Останні публікаціївсі

Газета "Єдиний Центр"всі

Газета "Эдиний Центр"